KT가 ‘새 판짜기’에 준하는 파격적인 조직개편과 임원 인사를 단행했다.

김영섭 대표는 “KT가 ICT 서비스 전문기업으로 도약하기 위해 ‘고객의 보다 나은 미래를 만드는 디지털 혁신 파트너’라는 비전을 설정하고, 고객·역량·실질·화합이라는 네 가지 핵심가치를 체질화시켜 고객이 인정하는 좋은 기업으로 성장할 것”이라고 선언했다.

또한 “이번 조직개편과 임원인사는 KT가 디지털 혁신 파트너로 도약하는 시발점이 될 것”이라고 기대하면서 “고객들에게 인정받을 수 있도록 KT 그룹 임직원과 함께 총력을 경주할 것”이라고 밝혔다.

◆ 조직·인사 쇄신으로 준법경영 강화...상무보 이상 임원 축소

KT는 이번 조직개편과 임원인사를 통해 조직·인사를 합리적으로 쇄신해 기업의 준법경영을 강화하고, 대내외 신뢰회복과 함께 장기적 성장 발판을 마련한다는 방침이다. 

특히 그간 논란이 됐던 사법 리스크를 해소하고 기업이미지 개선에 나선다. 객관성과 공정성 제고를 위해 ▲법무 ▲윤리(감사) ▲경영지원 부서장을 외부 전문가로 영입하고, 그룹사의 경영·사업리스크에 대한 관리 및 조정 기능을 강화한다. 윤리부서장은 추후 발표할 예정이다.

아울러 역할이 중복되는 그룹 트랜스포메이션부문을 해체하는 등, 본원적 기능 중심의 조직개편을 실시한다. 본사 스탭 조직인 최고전략책임자(CSO)와 최고재무책임자(CFO), 최고인사책임자(CHO) 등을 CEO 직속으로 편제하고 경영지원 기능을 더욱 체계적으로 조직화한다.

상무보 이상 임원도 20% 축소한다. 고객 지향적인 신속한 의사결정을 위해서다. 상무 이상의 임원은 98명에서 80명으로, 상무보는 기존 312명에서 264명으로 규모를 대폭 줄였다.

KT 관계자는 “그간 그룹사의 핵심 보직이 임원들의 퇴임 수순으로 활용됐던 기존의 관행을 폐지하고 온전하게 그룹 관점에서 시너지를 낼 수 있는 전문성과 역량을 최우선으로 고려해 인사를 배치했다”라며 “젊은 인재와 능력을 인정받은 승진자들이 그룹사에 배치되어 핵심 역할을 수행하는 형태”라고 설명했다.

◆ IT와 R&D 통합한 ‘기술혁신부문’ 신설하고 AI 등 전문성 기반으로 디지털 혁신 가속화

이번 조직 개편에서는 인공지능(AI) 등 핵심 기술 역량 강화를 통해 B2B 시장 성장을 가속화하고자 하는 KT의 방향성도 드러났다. 연구 단계에서 서비스 구현까지 기술개발 전 과정의 혁신을 위해 기존 IT부문과 융합기술원(R&D)을 통합해서 ‘기술혁신부문’을 신설한다.

최근 초거대 AI ‘믿음’을 상용화한 데 이어 AI 사업을 본격화하고 AI 거버넌스를 수립하기 위한 AI 연구개발 조직을 한층 강화한다. 기존 AI2XLab 외에도 AI Tech Lab 추가로 신설해 AI 분야 핵심 기술 경쟁력을 키워간다는 방침이다.

또한 기술혁신부문 산하에 ▲클라우드 ▲AI ▲IT 분야 역량이 뛰어난 고수 집단의 ‘KT컨설팅그룹’을 신설, 고품질 과업수행을 담보하고 B2B 시장에서 전문성으로 승부한다는 계획이다.

◆ CTO·경영지원부문장·법무실장 등에 외부 전문가 전격 영입

KT는 업계에서 인정받는 전문가를 영입해 전문성을 기반으로 사업경쟁력과 경영관리를 고도화시켜 나갈 계획이다.

신설한 기술혁신부문장(CTO)으로는 오승필 부사장을 영입했다. 오 부사장은 ▲야후 ▲마이크로소프트 ▲현대카드/커머셜을 거친 IT전문가로, KT그룹의 IT·AI 거버넌스 체계 수립에 중추적인 역할을 도맡게 됐다.

기술혁신부문 산하 KT컨설팅그룹장에는 정우진 전무가 이름을 올렸다. 정 전무는 ▲삼성SDS ▲마이크로소프트 ▲아마존웹서비스(AWS) 등을 거친 디지털 클라우드 기술 컨설팅 전문가로 꼽히며, KT그룹 내 ▲클라우드 ▲AI ▲IT 분야의 기술 컨설팅 조직을 이끈다.

경영지원부문장으로는 신문방송학 교수 경력 및 미디어 분야 전문성을 보유한 임현규 부사장이 합류했다. 대외 커뮤니케이션 전문가인 임 부사장은 KT의 경영지원 고도화 및 다양한 이해관계자들과의 효과적인 커뮤니케이션 전략 수립에 기여할 것으로 기대된다.

법무실장직에는 사법연수원 18기이자 1992년 3월부터 2008년 2월까지 검사로 재직한 이용복 부사장을 영입했다. 이후 변호사로 다양한 민·형사사건을 담당한 그는 향후 KT의 다양한 법적 이슈 조정과 대응에 탁월한 역량을 발휘할 전망이다.

◆ 내부 인재도 주요 보직 보임..이현석·안창용 부사장 승진

주요 보직에 내부 인재를 보임한 점도 눈에 띈다. 우선 Customer부문장에는 직무대리였던 이현석 전무가 부사장으로 승진하고 B2C 마케팅총괄 역할을 맡게 됐다. 단말 마케팅 분야 전문가로 꼽히는 이 부사장은 Device본부장과 충남/충북광역본부장을 역임하며 마케팅 트렌드 및 시장 전략 분석에 탁월한 역량을 발휘해 왔다.

대구/경북광역본부장 안창용 전무도 부사장으로 승진해 Enterprise부문장으로 보임됐다. 안 부사장은 광역본부장 재임 시, B2C-B2B-네트워크 조직을 한 방향으로 결집하는 조직운영 리더십이 탁월했다는 평을 받은 바 있다. 향후 본인이 겸비한 네트워크 운용 전문성을 토대로 B2B 사업의 창의적인 디지털 혁신 방안을 제시할 것으로 기대된다.

또한 CSO에는 다년간 전사경영전략 수립을 바탕으로 Customer 전략부서를 리딩하고 있는 박효일 전무를 보임했다. CFO에는 BC카드와 케이뱅크 등 금융 그룹사에서의 CFO 경력을 보유한 장민 전무를, CHO에는 인사와 기업문화 및 커뮤니케이션 전략 부서를 두루 거친 고충림 전무를 확정했다. 이들 세 명은 이번 인사에서 전무로 승진했다.

파이낸셜투데이 채승혁 기자